猎头公司告诉新人几种HR不太喜欢的简历

猎头公司告诉新人几种HR不太喜欢的简历

1、跳槽频繁：无论任何一家公司，说实话，都不太喜欢经常跳槽的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，首份工作尽量坚持到2年的时间，不要一年一跳，时间稍微长点儿，你也才能有一定的积累；

2、很“简陋”：一般HR都愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验，这个才显得完整。有些不写完整履历，有些候选人虽然在知名公司工作，但简历就写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验只字不提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，HR看着你的简历也比较迷茫和反感；

3、工作太杂：工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更优秀的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加优秀的队伍；

4、很“不职业”：要么写的术语太文本化太生僻，要么写的假大空，没有价值信息。你要知道，企业筛选简历流程一般是HR先初步筛选，再把合适的推荐给部门，往往HR在职业技能上，尤其是技术性岗位，HR不可能理解的很深，如果你简历不简洁明了，很容易被HR淘汰。