企业通过人事代理可以解决哪些难题

企业通过人事代理可以解决哪些难题

人事代理是指：企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务机构来管理，当前不少企业会采用这样的形式，也有一些企业还在观望，毕竟不知道进行人事代理能不能解决好自身的问题。

人事代理对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时减少人事机构设置和人员开支。

人事代理能使企业整合利用外部优异的职业化资源来达到降低成本、提升效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力，是知识经济下新型劳动分工的一种体现。

通过使用人事代理可以保护人才的合法权益；使用人事代理还可以减轻企业的招聘风险；通过人事代理可以帮助企业从繁琐的事务中解脱出来；使用人事代理还可以提升员工对企业的满意度和忠诚度；使用人事代理降低用人成本、规避用人风险、简化流程、提供人事政策咨询、良好的沟通与协调。